Как наказать работодателя, который не пускает на рабочее место? Действия в подобной ситуации
опубликован 25.05.2014, 19:50
В ситуации, когда работодатель не пускает работника на работу, рациональным мотивом такого поведения может быть желание создать доказательства прогула. Если у вас не будет доказательств того, что вы пытались попасть на работу, но не смогли по независящим от вас причинам, ваше отсутствие более 4 часов является прогулом. Вас можно увольнять «по статье».
Первое, что нужно сделать, если работодатель не пускает на работу или не допускает до работы, — зафиксировать недопуск. Это не всегда возможно, но попробовать нужно. Вам могут пригодиться свидетели. Желательно выбрать таких, которые под давлением работодателя не изменят свои показания в суде. Можно попробовать записать разговор с человеком, который не пускает вас на работу на диктофон. Можно попробовать снять на видеокамеру. Возможно, не получится, но попробовать обязательно.
Второе, что нужно сделать, если работодатель не пускает на работу или не допускает до работы, — уведомить об этом работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Орск
Похожие вопросы
Как сохранить прежнее рабочее место после востановления на работе?
Воспитатель детского сада обращается в прокуратуру о восстановлении на прежнем рабочем месте после увольнения по
Ситуация - Работодатель изменил рабочее место без предупреждения. Нужно ли мне отрабатывать часы на старом месте?
Нарушение конституционного права и возможность подачи заявления о преступлении по месту жительства
Как вернуться на прежнюю должность и получить компенсацию за выполняемую работу с меньшим окладом?
Работница училища борется за свои трудовые права - история притеснений и процедура аттестации рабочих мест.
Работодатель не восстановил мою штатную единицу после моего восстановления в должности. Что делать?
Территориально работодатель и прокуратура расположены в разных районах области.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут