Спор о увольнении сотрудницы и задержке трудовой книжки - какие правовые документы могут быть использованы

Заведующая отделом по продаже игрушек предупредила руководителя предприятия о намерении уволиться по собственному желанию 7 февраля 2014 г. Дату с какого числа ее желание уволиться не поставила. После подачи заявления на работу выходить не стала, материальные ценности не передала. Последний день ее работы должен быть 21.02.2014 г., но появилась она на работу только 23.02.14 г., сразу же началась передача товаров, которая была закончена 26.02.14 г.. В этот же день ей была выдана трудовая книжка и расчет по заработной плате. Причину своего отсутствия не подтвердила никакими документами. На доводы руководства, что если она не заявила о своем намерении уволиться 21.02.14 г., то ее трудовой договор автоматически считается продленным и ей нужно написать новое заявление на увольнение, она ответила, что не собирается писать десять заявлений. Виза руководителя об увольнении по собственному желанию поставлена на первоначальном заявлении: уволить с 26.02.14 г. В настоящее время уволенный продавец обратилась в суд по поводу задержки трудовой книжки. В табеле рабочего времени продавца за период с 8 по 22 февраля стоят прогулы. Милость руководителя уволить не за прогулы, а по собственному желанию, обернулась для него обратной стороной. Какими правовыми документами может руководитель воспользоваться в данной ситуации. Заранее спасибо. Галина.