Как уволиться по соглашению сторон после декретного отпуска и сокращения должности - возможен ли отказ?

сократить вас во время нахождения в декретном отпуске не имеют право

В соответствии с положениями Трудового кодекса России:

Статья 256

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 261

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.

В связи с чем, Ваше сокращение абсолютно незаконно. Вам необходимо в ближайшее время обратиться в инспекцию труда. Также, для защиты своих трудовых прав, Вы можете обратиться в суд.

При этом статьей 5.27 Кодекса об админеистративных правонарушениях предусмотренна административная ответственность за:

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда, что влечет:

наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

К административной ответственности по данной статье виновных лиц привлекают должностные лица инспекции труда.

При увольнении по сокращению, вам будет положено выплаты в размере 3 окладов, а по соглашению сторон, если уверены, что вам выплатят столько же окладов, либо больше, можете просить уволить по соглашению с выплатой компенсации за 3-4 ес+ компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой остался

Решать Вам, отказать могут

а вообще сокращение будет незаконным, можете смело идти в трудовую инспекцию с жалобой на них