Может ли работодатель понизить должность и оклад работника-инвалида при увеличении его обязанностей и подчиненных?
Вопрос №4033884
из г. Когалым
опубликован 26.05.2014, 10:47
опубликован 26.05.2014, 10:47
Имеет ли право работодатель понизить работника-инвалида в должности и окладе, при этом увеличиваются должностные обязанности и количество подчиненных? Работодатель пока в вежливой форме написать заявление добровольно.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Когалыме
Взыскание заработной платы
3
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
3
Помощь при переводе на неполную ставку
3
Составление претензий в трудовую инспекцию
3
Консультации по трудовому законодательству
3
Составление должностных инструкций
3
Привлечение сотрудников к ответственности
3
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
3
Расторжение срочного трудового договора
3
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
3
Коллективный иск к работодателю
3
Судебное представительство
3
Похожие вопросы
Имеют ли право работодатели понизить оклад работнику без согласия работника если должность не меняется?
Возможность работодателя перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия или уволить - каковы права работника?
Возможное понижение оклада - что должен знать работник и как защитить свои права
Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель понизить работника в должности и уменьшить оклад. Зараннее спасибо.
Каковы права работодателя по расширению должностных обязанностей без дополнительной оплаты после сокращения должности?
Возможные последствия отказа от расширения должностных обязанностей в муниципальном казенном учреждении и пересмотр оклада
Может ли директор изменить должностные обязанности работника без его согласия при реорганизации предприятия?
Как разграничение функциональных обязанностей влияет на трудовые отношения?
Зам. ген.директора по АХЧ - понижение должности и увеличение обязанностей - законно?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут