Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск из-за недостаточного стажа работы?
опубликован 26.05.2014, 12:42
Действия Вашег работодателя не являются законными, так как по замыслу ст. 122 Трудового кодекса РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: [u][/u]женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижневартовск
Похожие вопросы
Отказ в полном объеме отпуска перед родами - как защитить свои права в ситуации беременности
Корректность предоставления дней отпуска работнице после декретного отпуска
Кто имеет право на отпуск перед декретом - работодатель или беременная женщина?
Сокращение оплачиваемых дней отпуска при переходе с отпуска на декретный - законно ли это?
Какие права у работников при уходе с работы - обязательная отработка и условия увольнения.
Работник ТЦ хочет взять отпуск с 1.01.15 после 7 месяцев работы, но ему не дают из-за значительных продаж. Что делать?
Работодатель не предоставляет полный ежегодный отпуск на 28 календарных дней в соответствие моим правам
Работодатель отказал в предоставлении отпуска после 6 месяцев работы - правомерно ли это?
Невозможность взять отпуск после 7 месяцев работы в ТЦ - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут