Необходимость продления отпуска и изменения в трудовую книжку по причине больничного листа - вопросы для разрешения

Уважаемая Роза Султановна !

Вы сами пишите, что "28 апреля я ушла в очередной отпуск с последующим увольнением с 17 мая по сокращению штатной должности".

Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением установлен у нас в РФ статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК).

Согласно статьи 127 ТК, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Поэтому, если работодатель по вашему заявлению на основании статьи 127 ТК предоставил Вам отпуск с 28 апреля с последующим увольнением, то днем увольнения должен считаться последний день отпуска.

Сокращение штатной должности в данном случае не имеет значения.

Согласно статьи 124 ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Но Вы взяли отпуск с 28.04.2014 г. с последующим увольнением в соответствии со статьей 127 ТК, и Вас уволили, а это значит, что

продлевать ваш отпуск работодатель не обязан, как и не обязан вносить изменения в вашей трудовой книжке об изменении даты увольнения.

Удачи Вам.