Вопросы о прекращении трудового договора и выплате задолженностей - правовые аспекты

Вопрос №4040810 из г. Хабаровск
опубликован 27.05.2014, 05:04

У меня не очень хорошие отношения с работодателем (он хотел выгнать три человека с работы со словами «вы тут нах… не нужны»). Мы собрали документы для подачи в трудовую инспекцию и прокуратуру, но пока не подавали. Работодатель вроде сегодня (27 Мая 2014) пошел на контакт и предлагает подписать соглашение о прекращении трудового договора с 27 Июня 2014. Работодатель так же говорит, что после подписания соглашения о прекращении трудового договора работник, подписавший его, может не приходить на работу.

Поэтому вопрос, можно ли (и будет ли это легитимным с точки зрения закона) прописать в данном соглашении о прекращении трудового договора следующие пункты и чем грозит подписание такого соглашения работнику:

1. Работодатель выплачивает задолженность зарплаты за Апрель 2014

2. Работодатель выплачивает полную зарплату за Май 2014

3. Работодатель выплачивает полную зарплату за Июнь 2014

4. Работодатель выплачивает компенсацию за не отгулянный отпуск работника

5. Работник может не находится на рабочем месте с момента подписания соглашения о прекращении трудового договора (верно ли данное определение, или его можно сформулировать как-то по-другому?)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Не совсем понятен смысл Вашего увольнения работодателем через месяц. Это не подготовка Вашего увольнения за прогул?

27.05.2014, 05:17

Мы не хотим увольняться сейчас, так как сначала хотим найти новое место. До этого у нас никаких нарушений не было, отзывы только положительные, нареканий и замечаний от работодателя тоже никогда не было.
У нас была мысль, что если просто не указывать никаких пунктов в соглашении, то потом мы не сможем доказать что не появлялись на работе по распоряжению директора.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о прекращении трудового договора и выплате задолженностей - правовые аспекты

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы