Вопросы о прекращении трудового договора и возможности отсутствия на работе - гарантированное право или риск для работника?

У меня не очень хорошие отношения с работодателем (он хотел выгнать три человека с работы со словами «вы тут нах… не нужны»). Мы собрали документы для подачи в трудовую инспекцию и прокуратуру, но пока не подавали. Работодатель вроде сегодня (27 Мая 2014) пошел на контакт и предлагает подписать соглашение о прекращении трудового договора с 27 Июня 2014. Работодатель так же говорит, что после подписания соглашения о прекращении трудового договора работник, подписавший его, может не приходить на работу. Но чтобы не подставиться на «прогул», можно ли прописать такой пункт в соглашении, чтобы он был законным? Поэтому вопрос, можно ли (и будет ли это легитимным с точки зрения закона) прописать в данном соглашении о прекращении трудового договора следующие пункты и чем грозит подписание такого соглашения работнику: 1. Работодатель выплачивает задолженность зарплаты за Апрель 2014 2. Работодатель выплачивает полную зарплату за Май 2014 3. Работодатель выплачивает полную зарплату за Июнь 2014 4. Работодатель выплачивает компенсацию за не отгулянный отпуск работника 5. Работник может не находится на рабочем месте с момента подписания соглашения о прекращении трудового договора (верно ли данное определение, или его можно сформулировать как-то по-другому?)