Вопрос-являются ли работники ЖДТ-акционерами и что они теряют при этом.
Вопрос №4042103
из г. Красноярск
опубликован 27.05.2014, 09:56
опубликован 27.05.2014, 09:56
А также все те кому небезинтересна тема увольнения в связи с реструктуризацией на Ж.Д. транспорте. В данный момент работникам ЖД (в частности Красноярской) предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию и тут же принять их на ту же самую работу только под ведомство другой организации. Вопрос-являются ли работники ЖДТ-акционерами и что они теряют при этом. С уважением Владимир.
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Красноярск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Как уйти в отпуск после написания заявления на увольнение по собственному желанию?
Проблема передачи подразделений и увольнения работников в соответствии с КЗОТ
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Как отменить увольнение сотрудника, написавшего заявление об отмене после уже утвержденного увольнения?
Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня.
Какое основание для увольнения выбрать, если работник хочет уйти раньше 2 месячного срока в случае ликвидации предприятия?
Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
При этом работнику будет выплачена компенсация за не использованный отпуск.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут