Если я не подписывал трудовой договор

Добрый день! Решение ООО о снятии вас с должности и все. уководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц».

Если Вас фактически допустили к выполнению работы значит с Вами заключили трудовой договор, хоть на бумаге его и нет.

Не подписывали, но ваши подписи стоят под документами от имени ООО?

Значит вы директор.

Поэтому вам следует писать заявление на имя учредителей этого ООО. Передавать его под роспись или ценным письмом с описью и уведомлением о вручении.

директора можно уволить в случае:

- принятия общим собранием (советом директоров) решения о прекращении с ним трудового договора п.2ст.278 ТК РФ

В последние дни исполнения своих полномочий увольняемый директор должен издать приказ о своем увольнении по форме N Т-8 и поставить в нем подпись об ознакомлении Если он этого не сделал, то для оформления увольнения в принципе достаточно и одного решения собственников (совета директоров). Согласны с этим и в Роструде.

Пишите любому участнику заявление о расторжении трудового договора.

То, что Вы не подписывали бумажный носитель, не означает махновщину. Ст. 16 ТК РФ указывает: "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".

Пусть участник ООО созывает общее собрание (можно заочно) согласно ФЗ "Об ООО".