Если я не подписывал трудовой договор
опубликован 27.05.2014, 10:44
Я наемный директор как увалится с ооо если я не подписывал трудовой договор.
Вам нужно на адрес фирмы и всех учредителей разослать заказным письмом с уведомлением заявление на увольнение (по закону предупреждать директор должен за 1 месяц)
Если учредители не реагируют - самостоятельно заполняете форму 14001. При этом директор заполняет только лист на прекращение своих полномочий (лист К), а лист о возложении полномочий на нового директора не заполняет. (На листе К в п. 1 ставится цифра «2» – «прекращение полномочий», в пункте 2 заполняется фамилия и ИНН, раздел 3 не заполняется вообще.
Заверяете подпись у нотариуса - подаете заявление в ФНС по месту регистрации фирмы.
Не обязательно, но желательно уведомить банки о снятии полномочий, решить вопрос с хранением уставных документов и печати ООО
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый день! Решение ООО о снятии вас с должности и все. уководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц».
Если Вас фактически допустили к выполнению работы значит с Вами заключили трудовой договор, хоть на бумаге его и нет.
Не подписывали, но ваши подписи стоят под документами от имени ООО?
Значит вы директор.
Поэтому вам следует писать заявление на имя учредителей этого ООО. Передавать его под роспись или ценным письмом с описью и уведомлением о вручении.
директора можно уволить в случае:
- принятия общим собранием (советом директоров) решения о прекращении с ним трудового договора п.2ст.278 ТК РФ
В последние дни исполнения своих полномочий увольняемый директор должен издать приказ о своем увольнении по форме N Т-8 и поставить в нем подпись об ознакомлении Если он этого не сделал, то для оформления увольнения в принципе достаточно и одного решения собственников (совета директоров). Согласны с этим и в Роструде.
Пишите любому участнику заявление о расторжении трудового договора.
То, что Вы не подписывали бумажный носитель, не означает махновщину. Ст. 16 ТК РФ указывает: "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен".
Пусть участник ООО созывает общее собрание (можно заочно) согласно ФЗ "Об ООО".
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саранск
Похожие вопросы
Можно ли заключить трудовой договор с директором-наемным работником после решения единственного участника ООО о
У меня работает наёмный генеральный директор который сейчас хочет уволится.
Переходит ли долг по кредиту на нового директора или отвечает предыдущий директор, если ООО было продано?
Как включить наемного генерального директора в выписку ЕГРЮЛ при регистрации ООО?
Нужен ли трудовой договор генеральному директору, если он является наемным работником отдельно от учредителя?
Право на компенсацию ген. директора без трудового договора при досрочном снятии с должности
Выбор стороны для заключения трудового договора директором ООО - с учредителем или с ООО
Трудовые договоры с собственниками ООО, работающими в этом же ООО
Юридическая сила трудового договора с генеральным директором ООО, подписанным им самим, при отсутствии подписи учредителя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут