Во время отпуска, до даты увольнения работник заболел, его нетрудоспособность продолжалась 3 месяца.
опубликован 05.12.2006, 12:33
Работнику по его личному заявлению предоставлены все дни не используемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Во время отпуска, до даты увольнения работник заболел, его нетрудоспособность продолжалась 3 месяца.
Вопрос: Обязан ли работодатель принять лист нетрудоспособности к оплате, оформить продление отпуска на дни нетрудоспособности в соответствии со ст. № 124 ТК РФ, перенести работнику дату увольнения?
Уважаемый Вячеслав! Вы обсолютно правильно поняли ст. 124 ТК РФ. Кроме того ст. 80 ТК РФ гласит: "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление"
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воркута
Похожие вопросы
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
Продление отпуска при временной нетрудоспособности работника - обязанности работника и работодателя
Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.
Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если дата увольнения не согласована?
Вопросы: Может ли работодатель в одностороннем порядке определить дату увольнения работника по собственному желанию?
Порядок увольнения работника при задержке предоставления больничного листа
Вопрос о дальнейших действиях работника, написавшего заявление о предоставлении отпуска и последующем увольнении
Возможные последствия для отпуска работника при подаче заявления на увольнение без указания даты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут