Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Марина

Задано вопросов 10, из них VIP - 3

Москва, 18.10.2009, 21:07

Продление отпуска при временной нетрудоспособности работника - обязанности работника и работодателя

Вопрос №871593 из г. Москва
опубликован 18.10.2009, 21:07

Помогите в след. Вопросах. Обязан ли работник предоставлять работодателю заявление на продление отпуска в случае его временной нетрудоспособности и предоставления больничного листа? Издает ли работодатель приказ на продление отпуска в случае временной нетрудоспособности работника? Заранее благодарю!

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манько Лидия Юрьевна

Юрист Калининград, стаж 13 лет

4.7 93 отзыва

Уважаемая Марина, заявление не обязательно, главное оповестить работодателя в письменной или устной форме о Вашей временной нетрудоспособности. Отпуск работника продлевается на срок временной нетрудоспособности автоматически. А больничный лист Вы обязаны предъявить. Работодатель на свое усмотрение может издать приказ о продление Вашего отпуска, законом это нигде не регламентируется.

20.10.2009, 10:28

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Речкалова Елена Анатольевна

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

5.0 25 отзывов

Приказ может и не издаваться, но заявление нужно написать для уведомления работодателя о нахождении Вас на больничном листе. Отпуск продляется автоматически на количество дней нахождения на больничном.

18.10.2009, 21:09

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Марина,да когда вы болеете какой же это отпуск...отпуск это когда на море лежишь на берегу и греешь животик...а вы лежите с температурой 42 градуса,в жару и лихорадке и вы называете это отпуском...))))кроме больничного листа по Трудовому Кодексу вы ничего не обязаны представлять...если спрашивают что то еще это нарушение закона...жалуйтесь в труд.испекцию и прокуратуру

18.10.2009, 21:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Не подскажите, чем руководствоваться (какой статьей ТК РФ) в данной ситуации?

18.10.2009, 21:38

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Марина глава 19 Трудового Кодекса регламентирует все виды отпуска....там нет такого понятия."отпуск в связи в временной нетрудоспособностью"...все это работодатели выдумывают что бы экономить на работниках..попирая ваши трудовые права

18.10.2009, 21:58

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Марина, ст.124 ТК РФ регулирует вопрос продления отпуска:

"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;"

Как видите, учитывается пожелание работника, а оно может быть выражено в письменной форме, в заявлении.

18.10.2009, 22:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Жигун Виталий Борисович

Юрист из города Королёв, стаж 7 лет

5.0 285 отзывов

Здравствуйте, Марина. Работодатель прежде всего должен выяснить решение работника о продлении или переносе отпуска (работник имеет право и на то и на другое ст. 124 ТК РФ).

Распоряжение работодателя относительно продления или перенесения отпуска должно быть выражено в письменной форме (в соответствующем приказе, распоряжении) со ссылкой на заявление работника. Ну и на ст.124 ТК РФ, естественно.

С уважением, Виталий Борисович.

18.10.2009, 22:08

Спросить юриста