Проблемы при работе в командировке без оплаты - Отсутствие путевых листов, непонятные требования и задолженности

Вопрос №4055798 из г. Таганрог
опубликован 28.05.2014, 18:00

Мне 23 года, работаю на ИП, работаю с 1 мая 2013 года, по трудовому договору оформлена с 5 августа 2013 года по настоящее время, в октябре отправили в командировку, никаких путевых листов ничего, вот по сей день в командировке. Дорогу не оплачивали, все за свой счет, сейчас хотят повесить на меня долг, за что неизвестно, в трудовом договоре нет печати ИП, только его подпись, Должна ли стоять печать? Могу ли я уволиться без выплаты так называемой задолжности?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Румянцева Анна Александровна

Адвокат Таганрог, стаж 10 лет

4.9 1408 отзывов

Печать не обязательна на договоре. Смело пишите заявление об увольнении за свой счёт. Если Вам работодатель что-либо из предусмотренных законом выплат не оплатит - смело обращайтесь в суд, где взыщете и остальные расходы.

По поводу Вашей задолженности - нужно смотреть документы.

28.05.2014, 18:45

какие документы? Может ли он мне отказать в увольнении?

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Тризно Антон Александрович

Юрист из города Смоленск, стаж 4 годa

4.8 402 отзывa

даже если нет печати,договор оформлен,можете уволиться по собственному и взыскать деньги за командировку! по поводу долга надо разбираться, за что и как.

28.05.2014, 18:06

а если нигде не прописано то что я в командировке была, отчетной документации тоже нет, как это возможно?

Спросить юриста

Ожгибесов Сергей Борисович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.9 1886 отзывов

печать является дополнительным реквизитом при заключении договора.

Вы вправе уволиться с требованием выплаты всех причитающихся сумм на день увольнения.

Оплаты предполагаемой задолженности - по согласию. если не желаете, не платите. пусть в суде докажут наличие задолженности и Вашей вины в ее образовании.

28.05.2014, 18:07

Спасибо за ответ!

Спросить юриста