Вопросы о перезаключении трудовых договоров с изменением руководителя и условиях увольнения при достижении пенсионного возраста

1. Не надо и нельзя. Договор заключается с работодателем, которым является юридическое лицо. Руководитель - всего лишь исполнительный орган юридического лица, и кадровые изменения в органе юридического лица никоим образом не влияют на правовую силу заключенных ранее договоров.

2. Нельзя. Явная дискриминация. Отдельного основания увольнения - достижения пенсионного возраста - ТК не предусматривает.

ТК РФ.

"Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда".