Право работодателя отказаться открыть дату увольнения в заявлении и требовать его переписку
Вопрос №4059026
из г. Новосибирск
опубликован 29.05.2014, 06:40
опубликован 29.05.2014, 06:40
Правомочен ли работодатель отказаться подписывать заявление на увольнение с открытой датой и требовать, чтобы сотрудник переписал заявление?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Да, заявления не должно быть с открытой датой, а значит он вправе его не подписывать
29.05.2014, 06:43
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Новосибирске
Оспаривание незаконного увольнения
71
Взыскание невыплаченной заработной платы
71
Помощь в восстановлении на работе
71
Взыскание заработной платы
71
Консультации по трудовому законодательству
71
Судебное представительство
69
Составление претензий в трудовую инспекцию
68
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
68
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
68
Обжалование дисциплинарного взыскания
68
Изменение оснований увольнения
67
Оспаривание записей в трудовой книжке
67
Похожие вопросы
Правомерность требования работодателя о заполнении заявления на увольнение с открытой датой - рекомендации для работника
Какие действия может предпринять работодатель
Недостаток в заявлении на увольнение без указания даты - что может предпринять работодатель?
Nевыплата 3 окладов при собственном увольнении - как доказать незаконность и защитить свои интересы?
Имеет ли право работодатель требовать, чтобы переписали заявление на увольнение, числом позже написанного?
Сотрудник остался в организации после написания заявления на увольнение - правомерно ли это?
Кража в аптеке - сотрудник, обнаруживший преступление, стал жертвой работодателя. Как защитить свои права?
Заявление об увольнении с открытой датой - дать работодателю время на поиск нового сотрудника и обеспечить заботу о детях
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут