В случае расторжения договора о совместительстве обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск?

Уважаемый Абудеев Олег Евгеньевич! Прошу прощения за очередное беспокойство. Возможно, я не очень точно сформулировал вопрос №406035 (в части предоставления дней в счет отпуска). Поясню подробнее: 1. Приказ о моем приеме на работу по основному месту был оформлен еще 17.10.06, а уже 27.11.06 я написал заявление на предоставление мне 4 к.д. в счет очередного отпуска. Заявление было согласовано работодателем. Т.е. эти дни были взяты уже после заключения договора на неопределенный срок. 2. В приказе на дни в счет отпуска с 27.11.06 кадровик указывает начало рабочего периода с 02.05.06, а не с 17.10.06, объясняя это тем, что я в свое время не писал заявление об увольнении с должности совместителя. Договор о совместительстве (заключенный со мной еще 02.05.06) не расторгается до сих пор и кадровик отсчитывает период работы именно с 02.05.06. Насколько я понимаю, это выгодно работодателю при новой методике расчета отпусков, поэтому брать с меня заявление на увольнение по совместительству никто не собирается. Прошу уточнить: 1. Должны ли со мной автоматически расторгнуть договор о совместительстве еще 16.10.06 (без написания заявления об увольнении), по факту заключения основного договора на неопределенный срок с 17.10.06? 2. В случае расторжения договора о совместительстве обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск? Заранее благодарен.