Перевод подразделения в МО без предупреждения - права работников и компенсация
опубликован 29.05.2014, 14:18
Я работаю в огромной организации в Москве, одно из подразделений перемещается в МО, что усложняет и увеличивает дорогу на 4 часа. Никаких письменных уведомлений за 2 месяца в адрес работников не поступало. Пришел Приказ о переезде на следующей недели. Также, отдел кадров требует уже оформить согласие о переезде.
Просьба разъяснить следующее:-как должен выглядеть перевод;-какими нормативными документами защищаются права работников в данной ситуации;-на что вправе рассчитывать работник в случае отказа от переезда и предложенной вакансии;-в случае отказа работника от предложенных вариантов вакансий и условий, может ли работник рассчитывать на компенсацию.
Заранее благодарю.
Юлия, вопрос достаточно объемен, в двух словах всего не расскажешь. Обратитесь к кому либо из юристов на очную консультацию
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли главврач отказать работнику в трудоустройстве на вакансию в поликлинике после сокращения в больнице
Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?
Правомерны ли действия работодателя в отношении мать-одиночки с ребенком в ситуации сокращения подразделения и
Ситуация с одинокой матью-одиночкой в организации - закрытие подразделения и сокращение
Восстановление работника по отсутствию предложения подходящей вакансии - доказательства и возможная роль суда
Возможность изменить решение о сокращении и согласиться на предложенные вакансии
Правомерность предложения вакансий в уведомлении о сокращении квалифицированному экономисту
Возможные варианты для служащих при сокращении организации - отказать от вакансии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут