Как выбрать статью ТК РФ, чтобы избежать увольнения - советы и рекомендации
опубликован 29.05.2014, 20:26
Запрет на увольнение со стороны работодателя
В некоторых случаях работодатель просто не имеет права уволить находящуюся в декрете сотрудницу и, соответственно, расторгнуть с ней трудовой договор:
с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет;
с матерью-одиночкой, имеющей дитя-инвалида до 18 лет;
с матерью-одиночкой с малолетним ребенком до 14 лет.
В перечисленных случаях работодатель не только не может уволить таких сотрудниц во время декрета, но и уволить ранее, чем дети достигнут возрастов 18 и 14 лет соответственно.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Задайте вопрос нормально, в чем проблема?
Если срочный договор, в связи с выходом основного работника имеют право Вас уволить.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Исключение вопросов воинского учета из правил регистрации граждан - где найти подтверждение на интернете?
На какую статью я могу ссылаться, что бы не делать прививку короновирус и меня не уволили.
Несправедливое увольнение - Как защититься от директора, стремящегося избавиться от работника?
Знаю, что они пользуются внутренними распоряжениями, но это нарушает закон.
Правовые аспекты увольнения в связи с призывом на срочную службу и выплаты пособия
Как не допустить аннулирования патента без трудового договора - важные правовые аспекты для граждан Украины
Завтра состоится заседание по амнистии статьи 292 ч. 2 - будет ли суд решать об освобождении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут