Правовые аспекты увольнения в связи с призывом на срочную службу и выплаты пособия

Вопрос №7821885
26.08.2015, 20:41 • г. Мурманск

Интересует такие вопросы:

1.по какой статье меня должны уволить с работы, если меня забирают на срочную службу?

2.в каком размере мне должны выплатить пособие с работы, как призывнику, на какую статью нужна ссылаться?

3. Если у меня остался оплачиваемый отпуска, мне могут заплатить эти отпускные, при увольнении не по собственному желанию, учитывая то,что меня забирают в армию, на какую мне ссылаться статью?

4. Что должно быть написано в трудовой если Я увольняюсь в связи с призывом на срочную службу?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

26.08.2015, 20:47,

г. Ульяновск

ст. 83 ТК РФ.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

ст. 178 ТК РФ.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

ст. 127 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Запись в трудовой должна точно соответствовать формулировки ст. 83.ТК РФ.

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59