Правовые аспекты увольнения в связи с призывом на срочную службу и выплаты пособия

Вопрос №7821885 из г. Мурманск
опубликован 26.08.2015, 20:41

Интересует такие вопросы: 1.по какой статье меня должны уволить с работы, если меня забирают на срочную службу? 2.в каком размере мне должны выплатить пособие с работы, как призывнику, на какую статью нужна ссылаться? 3. Если у меня остался оплачиваемый отпуска, мне могут заплатить эти отпускные, при увольнении не по собственному желанию, учитывая то,что меня забирают в армию, на какую мне ссылаться статью? 4. Что должно быть написано в трудовой если Я увольняюсь в связи с призывом на срочную службу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

ст. 83 ТК РФ.

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

ст. 178 ТК РФ.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

ст. 127 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правовые аспекты увольнения в связи с призывом на срочную службу и выплаты пособия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы