Правомерное действие работодателя - можно ли поставить прогул за неуведомленный приезд в офис?

Вопрос №406619 из г. Благовещенск
опубликован 11.12.2006, 09:45

Пожайлуста прав ли мой работодатель? Ситуация такова: я работаю в филиале организации и решила без предупреждения руководителя головного офиса приехать к последнему в офис для решения вопросов связанных с работой. Теперь руководитель головного офиса хочеть применить ко мне дисциплинарное взыскание ввиде выговора, так как ставит мне прогул, по причине не уведомления мною его в день моего приезда. Вопрос: правомерно ли поступает работодатель и может ли он поставитьмне прогул в данном случае (я отсутствовала на раб месте 5 часов)? спасибо с уважением к вам жду ответ Елена.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абудеев Олег Евгеньевич

Юрист Саранск, стаж 5 лет

5.0 68 отзывов

Уважаемая Елена! К сожалению, работодатель сможет применить к Вам дисциплинарное взыскание, если Вы не докажете, что Ваша самостоятельная поездка в головной офис требовала немедленного исполнения. Прежде чем приминить к Вам дисциплинарное взыскание работодатель должен затребовать от Вас объяснения (порядок применения дисциплинарных взысканий подробно описан в ст. 193 ТК РФ). После вынесения приказа о применении к Вам дисциплинарного взыскания, если хотя бы одно положение о порядке применения будут нарушены, а также в случае Вашего несогласия о применении к Вам дисциплинарного взыскания, Вы можете обжаловать действия работодателя в суд. Если причину Вашей поездки суд признает уважительной, либо работодатель нарушит порядок применения дисциплинарного взыскания, то дисциплинарное взыскание будет снято.

С уважением,

11.12.2006, 10:04

Большое спасибо Абудееву О.В. за ответ .С уважением к вам Елена.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 18 минут