Правомерно ли работодатель, применяя дисциплинарное взыскание за несогласованное отсутствие рабочего сотрудника?

Вопрос №405159 из г. Брянск
опубликован 05.12.2006, 06:51

Пожайлуста прав ли мой работодатель? Ситуация такова: я работаю в филиале организации и решила без предупреждения руководителя головного офиса приехать к последнему в офис для решения вопросов связанных с работой. Теперь руководитель головного офиса хочеть применить ко мне дисциплинарное взыснаие ввиде выговора, так как ставит мне прогул, по причине не уведомления мною его в день моего приезда. Вопрос: правомерно ли поступает работодатель и может ли он поставить мне прогул в данном случае (я отсутствовала на раб месте 5 часов)? спасибо с уважением к вам жду ответ Елена.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рывкин Вячеслав Альбертович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.9 366 отзывов

Уважаемая Елена,

прогулом считается отсутсвие на рабочем месте в течении 4-х часов подряд в течении одного рабочего дня. А за данное грубое нарушение трудовой дисциплины руководитель имеет право уволить Вас по п/п.а п.6 ст.81 ТК РФ.

Рывкин Вячеслав

11.12.2006, 19:36

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Воздвиженский Андрей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

5.0 26 отзывов

Добрый день, Елена!

Вы отсутствовали на рабочем месте более 4 часов, а согласно пп.а п.6 ст. 81 ТК РФ, это является основанием для расторжения трудового договора и увольнения за прогул.

Ваш начальник абсолютно прав, Вы не предупредили и не получили разрешения на оставление рабочего места в рабочеее время. Применяя к Вам лишь дисциплинарное взыскание, Работодатель идет Вам на встречу.

11.12.2006, 17:13

Спросить юриста

8 800 505-91-11

В соответствии со ст.81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

Причины Вашего отсутствия на рабочем месте можно признать уважительными, если доказать, что иным способом решить возникшие вопросы было невозможно либо нецелесообразно.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

С уважением, Алексей

12.12.2006, 12:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста