Правомерно ли работодатель, применяя дисциплинарное взыскание за несогласованное отсутствие рабочего сотрудника?

Вопрос №405159 из г. Брянск
опубликован 05.12.2006, 06:51

Пожайлуста прав ли мой работодатель? Ситуация такова: я работаю в филиале организации и решила без предупреждения руководителя головного офиса приехать к последнему в офис для решения вопросов связанных с работой. Теперь руководитель головного офиса хочеть применить ко мне дисциплинарное взыснаие ввиде выговора, так как ставит мне прогул, по причине не уведомления мною его в день моего приезда. Вопрос: правомерно ли поступает работодатель и может ли он поставить мне прогул в данном случае (я отсутствовала на раб месте 5 часов)? спасибо с уважением к вам жду ответ Елена.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рывкин Вячеслав Альбертович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.9 366 отзывов

Уважаемая Елена,

прогулом считается отсутсвие на рабочем месте в течении 4-х часов подряд в течении одного рабочего дня. А за данное грубое нарушение трудовой дисциплины руководитель имеет право уволить Вас по п/п.а п.6 ст.81 ТК РФ.

Рывкин Вячеслав

11.12.2006, 19:36

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Воздвиженский Андрей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

5.0 26 отзывов

Добрый день, Елена!

Вы отсутствовали на рабочем месте более 4 часов, а согласно пп.а п.6 ст. 81 ТК РФ, это является основанием для расторжения трудового договора и увольнения за прогул.

Ваш начальник абсолютно прав, Вы не предупредили и не получили разрешения на оставление рабочего места в рабочеее время. Применяя к Вам лишь дисциплинарное взыскание, Работодатель идет Вам на встречу.

11.12.2006, 17:13

Спросить юриста

8 800 505-91-11

В соответствии со ст.81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

Причины Вашего отсутствия на рабочем месте можно признать уважительными, если доказать, что иным способом решить возникшие вопросы было невозможно либо нецелесообразно.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

С уважением, Алексей

12.12.2006, 12:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста