Процедура сокращения и перевода работников при ликвидации отдела без образования юридического лица
Вопрос №4066208
из г. Кострома
опубликован 29.05.2014, 21:29
опубликован 29.05.2014, 21:29
Принято решение о ликвидации отдела (отдел будет без образования юридического лица). Работники уведомлены о предстоящем увольнении. Как правильно провести процедуру сокращения? Имеем ли мы право одного работника уволить, а другого перевести в другой отдел?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
не понятно - вы или ликвидируетесь предприятие или просто сокращаете единицы? это разные основания увольнения
29.05.2014, 21:33
Оценка автора вопроса:
Мы ликвидируем юридическое лицо (отдел будет без образования юридического лица). Как в этом случае происходит увольнение работников?
Спасибо за ответ!
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Костромой
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
11
Составление претензий в трудовую инспекцию
11
Консультации по трудовому законодательству
11
Взыскание заработной платы
11
Помощь в восстановлении на работе
10
Составление должностных инструкций
10
Судебное представительство
10
Взыскание невыплаченной заработной платы
9
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
9
Обжалование дисциплинарного взыскания
9
Оспаривание записей в трудовой книжке
9
Расторжение срочного трудового договора
9
Похожие вопросы
Прекращение деятельности юридического лица и увольнение работников без перевода - юридический аспект
Можно ли при ликвидации юрлица (отдел будет без образования юридического лица) уволить работника совсем, без перевода в отдел?
Выплата выходного пособия работнику по срочному договору при сокращении отдела и его включении в новое подразделение
Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?
Увольнение работника из администрации муниципального образования, являющегося членом участковой избирательной комиссии
Реорганизация и сокращение штата - как правильно провести обе процедуры в организации?
Документ, подтверждающий отмену сокращения работника
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Обязаны ли работодатели предупредить работника о предстоящем сокращении и выплатить ему компенсацию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут