Дискриминация беременных на рабочем месте - что делать в случае снижения зарплаты и выплат
опубликован 30.05.2014, 14:10
До беременности моя зарплата складывалась из оклада и дополнительных выплат, как только начальник узнал что я беременна он без уведомления оставил только оклад и дополнительные выплаты сократил, чтобы в общей сумме получился мрот. Имел ли он на это право? Если нет, какими должны быть мои следующие действия?
Если надбавки прописаны в трудовом договоре (хотя бы порядок установления таких надбавок), то его действия незаконны. Он об уменьшении надбавок должен был бы вас уведомить не менее чем за 2 месяца.(причем это должно быть обосновано). Обращайтесь в суд с требованием выплатить вам заработную плату в полном объеме!!!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Магнитогорск
Похожие вопросы
Вопрос о дополнительных выплатах при сокращении мужа - что говорит законодательство?
Отзыв лицензии у банка лишил сотрудника премии - как добиться выплаты 2/3 от общего дохода?
Вопрос о возможности получения основной зарплаты по МРОТ с дополнительным заработком - отсудить или отказаться?
Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?
Изменение структуры заработной платы - отсутствие оклада и только процент от объема продаж
Правомерны ли действия директора по изменению оклада и заключению дополнительного соглашения сотрудницей
Выплата пособия на отпуск из расчета только голого оклада - правомерно ли это?
Вопрос о повышении оклада и выплате повышающих коэффициентов медработнику
Можно предложить следующий заголовок - \nМатеринский капитал - снижение оклада после уведомления о беременности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут