Что делать, если временно устроенная замена основного работника оказалась беременной и предлагают работу ниже квалификации

Вопрос №4071871
30.05.2014, 16:25 • г. Нерехта

Я временно устроена, на место основного работника, но он выходит из декрета, и я тоже оказалась беременной. По статье 261 уволить меня не могут, а предложат другие вакансии, но у нас в отделе кадров нет вакансий меня удовлетворяющих, т.е ниже квалификации (уборщицей). если я не хочу работать уборщицей, значит мне придется увольняться или же как мне быть? Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юридическая фирма

Лудякова А.А. 4.9

30.05.2014, 16:28,

г. Тверь

Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Спросить юриста

Адвокат

Матвеева Т.Г. 4.9

30.05.2014, 16:28,

г. Вологда

Вы можете быть уволены, если предложенные вакансии не устроят

ст. 261 ТК

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59