Возможность увольнения сотрудников появившихся на работе в нетрезвом состоянии до и после прохождения испытательного срока. Необходимые документы.
13.12.2006, 13:17 • г. Москва
Возможно ли уволить сотрудника не прошедшего месячный испытательный срок по статье за появление на работе в нетрезвом состоянии или только какне прошедшего испытательный срок? И нужно ли при этом делать какой либо пакет документов. Спасибо большое жду ответ.
Уважаемая Марина,
в ТК не указано в какой период вы имеете право уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, но указанно, что предприятие имеет право уволить сотрудника ща грубое нарушение трудовой дисциплины, в которые входит и данное нарушение.
При этом необходимо медицинское заключение о алкогольном опьянении, обьяснительная работника или акт об отказе работника от обьяснений. Это достаточно просто, если имеется врач
для прверки сотрудников на состояние опьянения.
Рывкин Вячеслав.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 453 Поиск Регистрация