За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

19.06.2021, 15:14

Спасибо.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

Здравствуйте!

Если такой факт установлен, это-можете быть и уволены.

19.06.2021, 14:55

Спасибо за быстрый отве.

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46521 отзыв

Да, могут, составить акт, отстранить от работы и направить на медосвидетельствование.

- см. ст. 81 ТК РФ.

19.06.2021, 14:56

Спасибо.

Спросить юриста

Филиппова Наталья Юрьевна

Юрист из города Самара, стаж 17 лет

4.8 675 отзывов

Добрый день. Да могут.

19.06.2021, 15:02

Спасибо за ответ.

Спросить юриста

Лариса

Автор вопроса

0 отзывов

А после пройденого осведетельствования, по какой статье увольняют?

19.06.2021, 15:02

Спросить юриста

Скворцова Дарья Сергеевна

Юрист из города Новокузнецк

4.5 184 отзывa

Здравствуйте! Формулировка в Трудовом кодексе предполагает увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Если внешних признаков опьянения нет, то и увольнять не за что. В этом случае оформите дисциплинарное взыскание за нарушение внутреннего трудового распорядка. Когда сотрудник повторно нарушит дисциплину, его вправе уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (ст. 192, 193, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).

19.06.2021, 15:22

Спросить юриста