Объяснение прав работодателя по оплачиванию учебных отпусков в медицинских учреждениях

Вопрос №407459 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.12.2006, 19:32

Работаю в мед. учреждении медсестрой, учусь на заочном отделении ВУЗа, имеющего гос. аккредитацию, но не по специальности. Нам объявили, что на основании коллективного договора от 06.12.2006 г. учебные отпуска с 01.01.2007 г. оплачиваться не будут. В договор внесена фраза о том, что оплачиваться будут отпуска только тем, кто учится в медицинских ВУЗах. В каких случаях работодатель имеет право так трактовать 173 ст. Кодекса о труде?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23283 отзывa

А ни в каких. Согласно ст. 11 ТК РФ, настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Никаких изъятий из этого правила в части гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, Трудовым кодексом и иными законодательными актами не предусмотрено.

Так что ст. 173 ТК РФ в Вашем случае продолжает действовать и подлежит безусловному применению, ее неприменение даже ввиду наличия коллективного договора ущемляет Ваши трудовые права, а также право на образование.

Согласно ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Объяснение прав работодателя по оплачиванию учебных отпусков в медицинских учреждениях

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы