Если в трудовом договоре (контракте)
15.12.2006, 20:34 • г. Москва
Если в трудовом договоре (контракте) с фирмой в пункте обязанностей Работника внесен пункт « использовать любую конфиденциальную информацию, являющуюся коммерческой тайной, ставшую известной ему в связи с выполнением своих служебных обязанностей, только в целях, согласованных с руководством фирмы» и ничего не сказано о сроках, то может ли работник использовать эту информацию после расторжения договора, в течение трех лет после расторжения или вообще никогда не может?
Спасибо.
Здравствуйте, Олег!
Если в трудовом договоре прямо не предусмотрены сроки запрета использования конфиденциальной информации после прекращения действия договора, значи запрета на это нет. Более того, в организации должен быть утвержденный руководителем перечень документов и сведений, относящихся к конфиденциальной (коммерческой) информации, и Вы должны быть письменно ознакомлены с этим перечнем. В противном случае не понятно, что же нельзя разглашать, и ответственность за такое разглашение применить будет невозможно.
Желаю удачи
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 453 Поиск Регистрация
Законность запрета разглашения конфиденциальной информации после прекращения трудовых отношений
Правомерность и последствия включения пункта о запрете работника устраиваться на фирму-конкурент в договоре о приёме на работу
Спор оформления записи в трудовой книжке по поводу выхода на пенсию - что говорит Трудовой Кодекс и мнение юристов
Может ли работодатель обязать работника выполнять свои служебные обязанности бесплатно и на каких основаниях?
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Является ли законным такое требование, и какие последствия может иметь его нарушение?
Дизайнеру грозит связанная с конфиденциальностью проблема - требование бывшего руководителя убрать работы из портфолио?
