Если в трудовом договоре (контракте)
Вопрос №408040
из г. Москва
опубликован 15.12.2006, 20:34
опубликован 15.12.2006, 20:34
Если в трудовом договоре (контракте) с фирмой в пункте обязанностей Работника внесен пункт « использовать любую конфиденциальную информацию, являющуюся коммерческой тайной, ставшую известной ему в связи с выполнением своих служебных обязанностей, только в целях, согласованных с руководством фирмы» и ничего не сказано о сроках, то может ли работник использовать эту информацию после расторжения договора, в течение трех лет после расторжения или вообще никогда не может?
Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Олег!
Если в трудовом договоре прямо не предусмотрены сроки запрета использования конфиденциальной информации после прекращения действия договора, значи запрета на это нет. Более того, в организации должен быть утвержденный руководителем перечень документов и сведений, относящихся к конфиденциальной (коммерческой) информации, и Вы должны быть письменно ознакомлены с этим перечнем. В противном случае не понятно, что же нельзя разглашать, и ответственность за такое разглашение применить будет невозможно.
Желаю удачи
16.12.2006, 22:46
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 520
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 189
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 811
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 839
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Дальнереченск
Солямина Е. В.
5
887
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 414
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 620
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Законность запрета разглашения конфиденциальной информации после прекращения трудовых отношений
Правомерность и последствия включения пункта о запрете работника устраиваться на фирму-конкурент в договоре о приёме на работу
Спор оформления записи в трудовой книжке по поводу выхода на пенсию - что говорит Трудовой Кодекс и мнение юристов
Может ли работодатель обязать работника выполнять свои служебные обязанности бесплатно и на каких основаниях?
Ученический договор - обязательства работника и вопросы его действительности
Является ли законным такое требование, и какие последствия может иметь его нарушение?
Дизайнеру грозит связанная с конфиденциальностью проблема - требование бывшего руководителя убрать работы из портфолио?
Противоречия в коллективном договоре
Легальность требования о соблюдении интересов работодателя и возможные последствия невыполнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут