Легальность требования о соблюдении интересов работодателя и возможные последствия невыполнения

Вопрос №4647612
17.08.2014, 20:59 • г. Санкт-Петербург

Насколько легально требование, прописанное в трудовом договоре и чем может грозить невыполнение его:

3.6. Работник обязуется в течение срока действия Договора соблюдать интересы Работодателя с тем, чтобы действия Работника, связанные с выполнением трудовых обязанностей по настоящему Договору, совершались исключительно в интересах Работодателя, а не в личных интересах и не в интересах третьих лиц.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вполне легально, не вижу ничего незаконного. Может грозить наложением дисциплинарных взысканий вплоть до увольнения в порядке ст. 81 п. 5 ТК РФ.