Является ли законным такое требование, и какие последствия может иметь его нарушение?

Вопрос №225426 из г. Москва
опубликован 04.03.2005, 08:09

Работаю в производственной компании маркетологом. Недавно руководство компании издало приказ, согласно которому вводится режим коммерческой тайны и в случае увольнения работники не имеют права трудится по специальности в течении 5 (пяти) лет после расторжения трудового договора. Аналогичный пункт внесен в трудовой договор для вновь устраивающихся на работу. Является ли законным такое требование, и какие последствия может иметь его нарушение? С уважением, Иван С.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колесникова Ирина Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 16 отзывов

Запрет в случае увольнения работника трудится по специальности в течении 5 (пяти) лет после расторжения трудового договора противоречит требованиям закона.

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение дискриминации в сфере труда.

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены трудовой договор, то они не могут применяться.

04.03.2005, 09:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час