Могут ли вызвать на разговор за прогул месячной давности?
опубликован 01.06.2014, 19:21
Теоретически - да.
ТК РФ.
"Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 16 часов
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Основания для увольнения за прогул - противоречие в статье ТК
Возможно ли уволить по статье за прогул, если приказ о прогуле имеется
Планирую взять месячный больничный после первого прогула - каковы риски, что работодатель узнает?
Могут ли уволить беременную за 2-х месячный прогул?
Вопросы и противоречия статьи 193 ТК - возможно ли увольнение за прогул после месяцев без явки на работу?
Можно ли уволить работника по статье за прогулы спустя 2 месяца после прогула.
Вопрос за один день прогула могут в трудовой написать уволить за прогул?
Могут ли уволить за прогул по статье.
Могут ли уволить по статье за прогул?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут