Главные его аргументы, что я не ознакомил его с приказом об увольнении и не взял от него объяснений.

Я работаю индивидуальным предпринимателем. С одной организацией заключил договор оказания услуг о том, что я, совместно с нанятым мною персоналом, занимаюсь приемом складированием и учетом строительного и иного материала на загородной базе. Для осуществления данных обязанностей я нанял по срочному трудовому договору четырех человек и оформил их как помощников. В обязанностях я указал, что они со мной участвуют в приемке материальных ценностей и производят по мере необходимости погрузочно-разгрузочные работы. В мае месяце за прогулы я уволил одного сотрудника и полностью с ним рассчитался. Однако, пытаясь сбить с меня еще денег он начал вначале жаловаться в прокуратуру о том, что якобы он не получал денег и не расписывался в ведомостях, что я взял якобы у него трудовую книжку и не отдаю ее. После проверки всех его измышлений прокуратура вынесла постановление об отказе в возбуждении против меня уголовного дела. Теперь же он обратился в суд и иском и требует восстановить его на работе и выплатить компенсацию с индексацией и моральным ущербом. Главные его аргументы, что я не ознакомил его с приказом об увольнении и не взял от него объяснений. Никаких оправдательных документов по отсутствию на работе он не представил. Я сам работаю вместе с ними и являюсь инвалидом третьей группы, а этот гавнюк с помощью адвоката совсем меня задергал. Что мне делать?