Отказ от выплаты компенсации за неотгуленный отпуск после увольнения - законность действий работодателя
опубликован 02.06.2014, 20:55
Такой вопрос: Увольнение произошло 23 мая 2014 г, в этот день мне выдали трудовую книжку. На момент 02.06.2014 расчета не произвели, не выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск, сославшись на ревизию, которая была 30.05.2014 без моего участия, стажерами организации. Сказали, что будет расчитана зарплата по результатам этой ревизии. Законно ли это?
Нет, незаконно. Расчет обязаны выплатить в день увольнения, никаких исключений из данного правила закон не предусматривает. Обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в данном случае - 3 месяца со дня увольнения, т.е. до 23 сентября 2014 г.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 454 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Увольнение с неожиданной неприятностью - претензии к ревизии и невыплаченному расчету
Проблемы при увольнении из магазина зоокормов - неясная ревизия, неправомерные удержания за недостачу
Задержана выдача трудовой книжки и вопросы о проведении передаточной ревизии при увольнении - правовые аспекты
Должна ли беременная женщина писать заявление о согласии на проведение ревизии во время отпуска?
Могу ли я не участвовать в ревизии после увольнения, если уже получила расчетные?
Запись в трудовой книжке об увольнении сделана за 3 месяца до фактического увольнения - законно ли это?
Незаконное увольнение работника - когда действительно произошла передача полномочий и ревизия
