Незаконное трудоустройство и задержка выплаты зарплаты - как решить проблему и какие выплаты ожидать
опубликован 02.06.2014, 23:17
Работала в строительной компании 2 месяца без оформления трудового договора. После того как я потребовала оформить меня, мне дан был ответ, что они переводят меня на надомную работу, зарплаты за 3 недели работы в офисе нет до сих пор. Обращалась в прокуратуру, ГИТ, в администрацию города. Мне посоветовали написать иск. Согласно 67 статье ТК, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к обязанностям по разрешению работодателя и что б меня уволить, сначала должны меня трудоустроить и потом уволить. Но так., как я являюсь членом избирательной комиссии с правом решающего голоса, по моему статусу, меня могут уволить только по моему согласию. Факт трудовых отношений я смогу доказать, работодатель его признает, но отказывается оплачивать из-за бесполезности моей работы. Вопрос: на какую сумму я смогу рассчитывать и за сколько месяцев я получу зарплату, если рассмотрение дела затянется на несколько месяцев? И какое заявление в суд мне писать? Об восстановлении на работе или другое. Подскажите как имеено называется моя проблема.
Здравсвуйте, Ольга!
Подавайте заявление по ст. 62 ТК РФ на предоставления трудового договора. Будут вопросы, пишите.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
Возможность работодателя издавать приказ о приеме на работу без письменного трудового договора - анализ статей 67 и 69 ТК РФ
Это связано с тем, что работник И.К.предоставил пись
Каковы права работодателя на сокращение штата при членстве в избирательной комиссии города Москвы Кунцевского района?
И если работник фактически приступил к работе, то с ним всё равно необходимо заключить договор?
Работодатель не соблюдает условия договоренности о зарплате и компенсации жилья - что делать?
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Может ли работодатель считать себя свободным от обязательств и отстранить (не уволить) его от работы.
Работник был принят на работу без письменного трудового договора.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут