Может ли работодатель считать себя свободным от обязательств и отстранить (не уволить) его от работы.
Вопрос №196238
из г. Чебоксары
опубликован 10.11.2004, 20:19
опубликован 10.11.2004, 20:19
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Но он считается заключенным, если работник приступил к выполнению своих обязанностей с ведома работодателя. В этом случаи работодаель обязан оформить с работником договор в письменной форме в течении трех дней. Но работник, приступив к работе, отказывается подписывать трудовой. Может ли работодатель считать себя свободным от обязательств и отстранить (не уволить) его от работы. Как этот случай оформить документально?
Спасибо. До свидания.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Елена.
А в связи с чем отстранить? То, что он не подписывает договор, не основание для отстранения от работы.
Трудовые отношения возникли, значит обе стороны должны исполнять оговоренные обязанности. А если работник отказывается подписать договор без объяснения причин, составьте соответствующий акт, укажите, что в связи с фактическим допуском к работе с ____числа, на основании ст.67 ТК РФ такого-то числа, таким-то должностным лицом работнику (ФИО) было предложено оформить трудовой договор №___ от___. От оформления договора ФИО отказался без объяснения причин. И дата, подпись двух свидетелей.
С уважением!
12.11.2004, 12:22
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 257
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 663
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
326
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
2 878
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 174
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 5 лет онлайн
г.Краснодар
Сазонова Т.Н.
4.9
715
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Турчин Д.И.
4.8
8 668
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 404
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Чебоксары
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как защитить работодателя при жалобе работника на невыплату заработной платы?
Особенности заключения трудового договора без письменной формы и условия работы по ведому работника
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
Риски работника при отсутствии оформленного трудового договора и способы защиты его прав в соответствии с ТК РФ
В то же время работодатель не желает нарушить закон - т.к. обязан заключить договор?
Может ли работодатель уволить сотрудника по статье за прогул, если трудовой договор не был подписан?
Анализ правовой разницы между статьями 61 и 68 Трудового кодекса РФ
Уволилась без трудового договора - нужно ли отрабатывать 2 недели?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут