Наличие там моей подписи означает, что я не могу воспользоваться своим правом отказаться от работы в новом банке и уйти?

Вопрос №409684 из г. Екатеринбург
опубликован 23.12.2006, 06:52

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Банк, в котором я работаю с 27 июня 2006, реорганизуется путем слияния с другим банком и станет с 01.01.07 работать под другим наименованием (юр. адрес будет в новосибирске). Я хочу уволиться, подвести увольнение под статью 77 пункт 6 (отказ от продолжения трудовых отношений в связи с...реорганизацией). В таком случае, нужно ли мне отрабатывать 2 недели? И еще вопрос: нас просили расписаться в документе об информировании о реорганизации. Наличие там моей подписи означает, что я не могу воспользоваться своим правом отказаться от работы в новом банке и уйти? Заранее спасибо за ответы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воздвиженский Андрей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

5.0 26 отзывов

Добрый день, Анна.

Действительно возможно расторжение трудового договора по инициативе работника по перичине отказа от продолжения трудовых отношений в связи с реорганизацией.

В таком случае работник должен подать заявление в письменном виде.

Закон не содержит специальной нормы освобождающей работника от обязательного заблаговременного (не менее чем за две недели) уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор. Таким образом, в случае отсутствия согласия между работником и работодателем о расторжении трудового договора ранее чем через две недели после подачи заявление, работнику придеться отрабатывать.

Ваша подпись в документе об информировании о реорганизации Вашей организации никоим образом не ущемляет Ваше право на расторжение трудового договора по основаниям предусмотренным п.6 ст.77 ТК РФ, а наоборот более полно отражает Ваше право на расторжение трудового договора именно по этому основанию.

25.12.2006, 10:02

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 дня