Если работодатель этого не сделает, то обратитесь в инспекцию по труду, в крайнем случае в суд

Вопрос №410036 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.12.2006, 15:21

Вопрос №408500 от 18 декабря 2006 г. 16:09 Скажите пожалуйста, могу ли я продлить очередной оплачиваемый отпуск, если я во время отпуска находилась в больнице вместе с ребеком, в больничном указано по уходу за ребенком (ребенку 3 года). Если я имею право то как мне поступить? Существующие ответы: Абудеев Олег Евгеньевич 25 декабря 2006 г. 09:13 Уважаемая Наталья! Вам необходимо представить больничный лист работодателю, и Вам, на основании ст. 124 ТК РФ, отпуск будет продлен на период Вашей временной нетрудоспособности. Если работодатель этого не сделает, то обратитесь в инспекцию по труду, в крайнем случае в суд Но в данной статье указано Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника; А я находилась по уходу за ребенком. (не я болела с сын которому 3 года). Значит ли что я могу продлить данный отпуск.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абудеев Олег Евгеньевич

Юрист Саранск, стаж 5 лет

5.0 68 отзывов

Уважаемая Наталья! Это одно и тоже. Разве больничный лист выдан на имя Вашего ребенка?

С уважением,

25.12.2006, 16:41

Спасибо Вам за ответ №410036, и 408500. Теперь пойду отстаивать свои права. Спасибо, что есть такие сайты где можно получить информацию и попытаться отстаивать свои права на работе да и в жизни вобще. Еще раз огромное СПАСИБО.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если работодатель этого не сделает, то обратитесь в инспекцию по труду, в крайнем случае в суд

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы