Что считать совместительством в данном случае?
опубликован 04.06.2014, 05:27
Если все соблюдено - можно.
ТК РФ.
"Статья 14. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Определение срока для дисциплинарного взыскания и возможность увольнения после прогула 31 числа
Как понять условия увольнения работника за прогул
Возможно ли уволить по статье за прогул, если приказ о прогуле имеется
Право работодателя на применение административного наказания или увольнения после восстановления в судебном порядке
Можно ли уволить работника по статье за прогулы спустя 2 месяца после прогула.
Могут ли уволить за прогул, который был совершен более 1 месяца назад с момента обнаружения?
Возможно ли оплатить больничный после 5-дневного прогула и уволить сотрудника - роль работодателя
Если имеется объяснительная, но причина прогула не уважительная можно ли уволить за один прогул?
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут