Определение срока для дисциплинарного взыскания и возможность увольнения после прогула 31 числа
Вопрос №4100614
из г. Москва
опубликован 04.06.2014, 04:33
опубликован 04.06.2014, 04:33
Как определить срок (1 месяц) для дисциплинарного взыскания. Если, к примеру, прогул, совершен 31, можно ли приказом от 28 февраля уволить? Или уволить могут только до 28 февраля?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Мансур, дисциплинарное взыскание применяется в течение месяца с момента обнаружения проступка, сюда не входят больничные дни, а по результатам ревизии в течение полугода, к дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующему основанию, снимается дисциплинарное взыскание через год или раньше по решению руководителя. Ст. 192, 193 ТК РФ
04.06.2014, 04:43
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9
6 631
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
29 163
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
182
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 546
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
4 133
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 615
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
5
15 572
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Если, к примеру, прогул, совершен 31 января, можно ли приказом от 28 февраля уволить? Как считать месяц в данном случае?
В какой срок после ознакомления с приказом работник может опротестовать наложение дисциплинарного взыскания?
Влияют ли изменения, внесенные после срока на действительность приказа о дисциплинарном взыскании?
Может ли работодатель уволить беременную женщину за прогулы перед отпуском по уходу?
При досрочном снятии взыскания лицо также считается таким, что не имело дисциплинарного взыскания.
Ведь не исключено, что работник потом может принести больничный лист.
Возможно ли обжалование взыскания в суд, если прошло более 6 месяцев и не было ознакомлено с приказом
Обязательно ли ознакомление работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания для его считания действительным?
Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут