Но из-за новогодних праздников только 3 дня из них рабочих.

Вопрос №410275 из г. Москва
опубликован 26.12.2006, 15:45

У нас сложилась следующая ситуация: системный администратор (единственный на фирме) 26,12 во второй половине дня подал заявление об уходе и 9.01 выходить на работу не собирается, мотивируя тем, что в ТК прописаны 2 недели. Но из-за новогодних праздников только 3 дня из них рабочих. За это время невозможно найти замену, завершить текущие дела и др. Имеет ли право работодатель в такой ситуации попросить сотрудника задержаться еще на неделю?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68208 отзывов

Просить - да. Заставить - нет. Сроки календарные.

ТК РФ.

"Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день".

27.12.2006, 10:31

Большое спасибо за обстоятельный ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 18 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация