Статья 14 ТК РФ, "если последний день срока приходится на нерабочий день
опубликован 28.12.2006, 08:21
Уважаемый Андрей Аркадьевич Малых, помогите пожалуйста:
Статья 14 ТК РФ, "если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день" занчит ли это, что следующий за ним рабочий день проставляется как рабочий день и оплачивается как рабочий день, ну а если всетаки уволить в выходной день, это нарушение законодательства?
СПАСИБО за срочный ответ.
Формально - да. На самом деле, если наличествует согласие сторон, то есть такое согласие зафиксировано в письменной форме, ничего страшного. Можно это трактовать уже как применение нормы об увольнении ранее двух недель, если достигнуто согласие сторон.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тула
Похожие вопросы
Проблемы с ежемесячным платежом по кредиту из-за нерабочего дня - оплата после окончания срока и начисление пени
Когда работодатель должен произвести расчет с работником при окончании срочного трудового договора в случае выходного дня?
Нарушение графика платежей в связи с нерабочим днем - возможность ссылаться на закон
Какой рабочий день считается ближайшим при окончании срока согласно статье 193 ГК РФ?
Расшифровка фразы из ст.14 ТК - перенос последнего дня отпуска на следующий рабочий день
Переносится ли последний день подачи жалобы на 4 мая? Большое спасибо за оперативность, Олег, осталась одна деталь.
Какой день считается окончанием срока трудового контракта, если последний день приходится на нерабочий день в Казахстане?
Как узнать, если последний день штрафа в ГИБДД приходится на выходной?
Нарушение последующего рабочего дня при списании средств - нарушение статьи _____ (нужно указать соответствующую статью).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут