Как правильно уволиться, если требуют дополнительные дни отработки?

Вопрос №4106861 из г. Москва
опубликован 04.06.2014, 19:40

У меня получилась такая ситуация. Я в понедельник утром сказала директору магазина что увольняюсь, он поставил регионального директора в известность и мне ответили что я должна отработать три дня, т. к. у меня был испытательный срок. Я отработала по графику понедельник и вторник, а среда по графику у меня стоит как выходной. Я поехала отдавать заявление на увольнение в отдел кадров, но мне сказали что т.к. я принесла заявление только сегодня, т.е. в среду, то у меня должны быть еще три дня отработки и увольнение у меня получается только на понедельник т.к. в выходные отдел кадров не работает. Я позвонила региональному директору и он требует чтобы я еще отработала эти три дня, в противном случае он говорит что заставит меня выйти отрабатывать на куда более долгий срок или мне не отдадут трудовую с расчетом. Вопрос: меня могут не расчитать если я не выйду на работу сама?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Магола Виолетта Олеговна

Юрист Раменское, стаж 15 лет

4.9 6809 отзывов

вас могут уволить за прогул Вы вправе взять больничный лист, расчет и труовую обязаны выдать в день увольнения

Статья 140 тк рф. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

04.06.2014, 19:44

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, то есть в случае, если Вы отдали заявление сегодня, течение срока начинается завтра. Если магазин работает без выходных и Вы работаете в субботу, то уволить Вас должны в субботу. Тот факт, что кадры официально в этот день не работают, значения не имеет.

04.06.2014, 19:47

Спросить юриста