Вопросы законности принятия и увольнения звукорежиссера в Доме Культуры
опубликован 05.06.2014, 05:08
Муж устроился в Дом Культуры звукорежиссером на вакантную должность. С ним заключили срочный трудовой договор, мотивируя это тем, что у него нет высшего образования. С 09.06 он уходит в учебный отпуск по 28.06. но срок трудового договора заканчивается 11.06. ему говорят, что он будет уволен с 11 числа. Т.к. принят по срочному трудовому договору. Законно ли было принятие его по срочному трудовому договору? Имеют ли право его уволить с 11.06, когда он будет находиться на сессии? Заранее спасибо.
Отсутствие высшего образования не является основанием для заключения срочного трудового договора. Основания для заключения срочного трудового договора указаны в ст. 59 ТК РФ. Согласно ст. 58 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. На основании вышесказанного увольнение Вашего мужа в связи с истечением срока трудового договора будет являться незаконным и в судебном порядке он легко восстановится на работе с оплатой вынужденного прогула и всеми иными вытекающими последствиями, а заключенный с ним ранее договор будет признан бессрочным.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 34 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Да, его могут уволить, та как супруг подписал срочный трудовой договор.
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Вопросы о силе и прекращении срочного трудового договора, подписанного только работодателем сотрудником
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением
Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?
По срочному трудовому договору (1 год) у нас работают пенсионеры.
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
Что произойдет, если не продлить срочный трудовой договор по истечении срока действия?
Что писать в трудовой книжке при поступлении работника по срочному трудовому договору: 1).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут