Возможно ли восстановление на работе после увольнения по статье 81 ТК РФ? И какие компенсации можно получить в случае обращения в суд?

У нашего коллектива несколько вопросов, они относятся к разным видам права, поэтому задаем раздельно. Женщину (зав. филиалом магазина) увольняют по п.7 ст.81 ТК РФ в связи с обнаруженной недостачей (9000 руб). Погасив недостачу она обращается с порсьбой к дирекции магазина о восстановлении ее на работе, но ей отказывают. На что можно рассчитывать, если обратиться в суд (восстановление на работе? Выплате среднего заработка за время вынужденного прогула? Возмещении морлального вреда (денежной компенсации) Спасибо. Александр.