Основные вопросы по трудовому праву - рассмотрение иска о восстановлении на работе, выплате заработка за вынужденный прогул и возмещении морального ущерба при увольнении по сокращению штата

Здравствуйте.

Вам настаивать на мировом соглашении нет совершенно никакого смысла. Пусть работодатель предлагает, а Вы "поломайтесь" ещё, соглашаться ли.

Ирина, Вы можете конечно предлагать мировое соглашение, но подумайте сами, зачем работодателю идти на него, если по сути Вы предлагаете ему просто "сдаться"? Мировое соглашение это всегда компромисс, на что идут обе стороны (идут навстречу друг другу, отказываясь от части требований, а не одна сторона соглашается с другой).

Например, в Вашем случае это может быть либо выплата компенсации за вынужденный прогул без восстановления на работе, либо восстановление без выплаты компенсации либо еще что-то в этом роде - какая-то существенная уступка с Вашей стороны, которая заинтересовала бы работодателя до такой степени, чтобы он готов был на это пойти.

Моральный вред по таким делам взыскивают относительно небольшой и вряд ли работодателя это вообще заинтересует.

Может быть он вообще уверен в своей позиции и не увидит смысла идти на какие-то компромиссы.

Вы можете предложить мировое, я думаю вообще без морального вреда точно пойдёте на мировое, это самый лучший вариант потому что судебные тяжбы затянутся, а в вашем случае всё будет достаточно быстро, меньше получите по моральному вреду зато сколько нервов сэкономите, а в случае если работодатель не исполнит мировое то вы сможете минуя суд сразу предъявить мировое к исполнению.