ВОПРОС: какое наказание предусмотрено в законах для меня, если я разглашу конфиденциальные сведения о том

Вопрос №411033 из г. Казань
опубликован 03.01.2007, 22:52

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Передо мной лежит документ "Трудовой договор (срочный)" . В нем:

раздел 2... Обязанности... п.2.1.7. "Не разглашать сведения, являющиеся конфиденциальными в деятельности... без разрешения его руководства."; раздел 9. Прочие условия. П.9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат." ; п.9.4. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.

ВОПРОС: какое наказание предусмотрено в законах для меня, если я разглашу конфиденциальные сведения о том, что я никогда не получала на хранение ни одной государственной тайны? Единственная государственная тайна, которой я владею: те, кто составлял и редактировал форму моего срочного договора, приложил много усилий для его составления. СПАСИБО.

Читать ответы (2)

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 11 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 58. Срок трудового договора

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист

из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68124 отзывa

Судя по тексту вопроса, никакого. Просто понятия "государственная тайна" и "конфиденциальные сведения" не идентичны. Соответственно, и упомянутые сведения не будут конфиденциальными.

Но если в перечень конфиденциальных сведений, применяемый в Вашем договоре, включены и сведения о наличии доступа к государственной тайне, то, в зависимости от формулировок договора, может быть, например, расторжение договора.

04.01.2007, 10:36

Уважаемый Андрей Аркадьевич! Здравствуйте!
СПАСИБО ВАМ за то, что Вы ОБРАТИЛИ ВНИМАНИЕ на мой вопрос.
Если можно, то отправляю дополнение. Конфиденциальные сведения в моем срочном трудовом договоре: договор составлен с НАРУШЕНИЯМИ трудового законодательства, а именно - не указана ПРИЧИНА заключения срочного договора, т.к. ее НЕ СУЩЕСТВУЕТ.

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист

из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68124 отзывa

В таком случае можете оспаривать увольнение по основанию - прекращение трудового договора в связи с истечением срока, - ссылаясь на нормы ст. 58 ТК РФ. Либо в порядке, указанном в договоре, передать на рассмотрение суда эти пункты договора, предусматривающие срочный характер договора.

06.01.2007, 11:26

Уважаемый Андрей Аркадьевич! Здравствуйте! Вопрос 411033.
СПАСИБО ВАМ за ответы; но в судах дела рассматриваются годами, а конечный результат - отрицательный в 9 случаях из 10. На днях нашла сайт "Наглость против произвола": "Как использовать себе во благо произвол", "Правила игр в игры без правил - об умении легко разрушать самые крепкие стены, не расшибая о них своего лба", "Оперативное психологическое противодействие", "Психологические тренинги" и многое др.(около 100 статей).
Я поняла: если действовать по закону, то все равно "съедят".
Еще раз СПАСИБО.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

ВОПРОС: какое наказание предусмотрено в законах для меня, если я разглашу конфиденциальные сведения о том

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Казань - онлайн услуги юристов