Возможно ли оформить работника на полную ставку после истечения срочного трудового договора, учитывая основное место работы?

Вопрос №4111090 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.06.2014, 11:43

Работник работает по основному месту работы по трудовому договору. Сейчас он работает по срочному трудовому договору сроком на 3 месяца по второму месту работы. Можно ли по истечении срока действия срочного трудового договора оформить работника на полную ставку или нет? Ведь у него же есть основное место работы. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маракулина Нина Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Думаю, что нет. Либо надо менять работы местами. Не совсем понятно, что вы хотите изобразить.

05.06.2014, 11:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

8 800 505-91-11

Юрист из города Кострома, стаж 31 год

4.9 3284 отзывa

А какие проблемы?

Пишите заявление о приеме по совместительству. Если работаете на другом предприятии, то это будет внешнее совместительство, если на этом же-то внутреннее.

Запись о внешнем совместительстве в трудовой делается только по Вашему желанию на основном месте работы.

Трудовой договор внешнего может быть как срочным, так и бессрочным.

По поводу оплаты... Примут Вас на полную ставку, но имейте в виду, что оплата будет проводиться пропорционально отработанного времени, потому что совместитель - это работник с неполным рабочим временем, а не работник на половину ставки.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст.284 ТК РФ).

06.06.2014, 12:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста