Принятие работника по совместительству на временной основе при окончании срочного трудового договора
опубликован 20.05.2016, 07:57
Здравствуйте. В трудовом договоре по совместительству, укажите такой же срок, как и по основному договору.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
С согласия работника на период действия срочного ТД возложите обязанности уборщицы с доплатой в размере 50% от оклада уборщицы (это з/п на 0.5 ставки).
Если я укажу срок договора такой же как по основному месту работы, т.е. на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, наверно это будет как-то не вполне понятно, ведь работник, который сейчас в отпуске никогда не работал уборщиком. Или я чего-то не понимаю.
можете просто возложить обязанности уборщицы на период срочного трудового договора с доплатой (0,5 ст. заработанной платы уборщицы).
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Возможно ли оформить работника на полную ставку после истечения срочного трудового договора, учитывая основное место работы?
Как продлить срок действия трудового договора временного работника в связи с продлением отпуска по беременности и родам?
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Как указать срок действия в срочном трудовом договоре при выполнении работ по договору строительного подряда?
Вопрос о продлении срочного трудового договора или заключении нового на ту же должность и срок работы
В чем недостатки срочного трудового договора?
Директором в котором указано, что эта работа по совместительству.
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут