Моего мужа уволили по ст.81 п.5. он работал охранником.

Уважаемая Татьяна! Если у Вашего мужа ранее дисциплинарных взысканий ( за 1 год до этого) не было, то увольнение по пункту 5 ст.81 Трудового кодекса незаконно, ибо законодатель императивно указывает, что увольнение возможно за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

То есть, как минимум до данного нарушения работник уже должен быть подвергнут дисцилинарному взысканию.

Дисципинарные взыскания объявляются приказом под расписку не позднее 3 дней со дня издания приказа ( ст.193 ТК РФ), причем у работника должны потребовать в письменной форме объяснительную.

Кроме того, если Ваш муж является членом профсоюза. работодатель обязан был обратиться в профсоюзный орган на согласование вопроса об увольнении ( ст.373 Трудового кодекса РФ).

Текст Трудового кодекса можете найти в свободном он-лайновом доступе на сайте www.consultant.ru, образец искового заявления в районный суд (подается по месту нахождения организации-работодателя) на сайте law.rambler.ru

Но помните, что срок для подачи искового заявления о восстановлении на работе всего один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или дня выдачи трудовой книжки. Если иск будет предъявлен позже, работодатель может заявить по пропуске срока, установленного ст.392 ТК РФ, и суд откажет в иске по мотиву пропуска срока.