Как сохранить отпуск при переводе из организации Иванов в организацию Петров?

К сожалению, для того, чтобы работа в Петрове стала основной, трудовой договор по основному месту с Ивановым необходимо расторгнуть. При увольнении в обязательном порядке выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Далее вы должны быть приняты в Иванов по совместительству на неполное рабочее время в размере 10-часовой рабочей недели (о,25) и на основное место на полную штатную единицу в Петров. Соответственно стаж, дающий право на отпуск начинает исчисляться с даты приема в Иванов и Петров. Если уж Вам так хочется все же отдохнуть у вас есть два варианта.

1. Договоритесь с Ивановым, что вы возьмете отпуск с последующим увольнением. А потом после увольнения оформите прием к Петрову.

2. Договоритесь с Петровым после приема на работу, чтобы он дал вам отпуск (или его часть) авансом. Такой вариант предусмотрен ст. 122 ТК РФ : Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и ДО истечения шести месяцев.

А у Иванова по совместительству та же ситуация. Согласно ст.286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.